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近日，记者从广西壮族自治区人力资源和社会保障厅获悉，广西9部门联合出台劳动人事争议预防协商和多元调解工作实施意见，明确要加快构建多元调解平台体系，提出“一中心、多工作室、多站点”多元调解平台体系建设的广西首创模式。

实施意见明确，到“十四五”末，按照“有场地、有设备、有调解员、有经费、有制度、有标识”的标准，基本实现设区市本级、设有劳动人事争议仲裁机构的县（市、区）和自治区重点工业园区多元调解平台全覆盖，形成“一中心、多工作室、多站点”平台体系。

其中，在多元调解平台体系建设方面，“一中心”是在设区市本级、设有劳动人事争议仲裁机构的县（市、区）以“多方参与、合署办公”为目标，以“有场地、有设备、有调解员、有经费、有制度、有标识”为标准，建立一个劳动人事争议多元调解中心；“一站式”受理、流转和处理争议，并协助指导辖区内的基层调解组织开展工作；“多工作室”是各有关单位可根据实际情况，在本单位相应场所各自设立调解工作室，通过信息共享、人员互动、争议同调、线上链接等方式，实现各调解工作室之间的多元联动；“多站点”是在用工集中、案件多发的区域、行业和企业等基层，设立多元调解站、调解点，把争议化解在基层一线。

同时，明确要完善多元化解协调机制，建立联席会议机制，由各级人社部门、法院、工会和企业代表组织等单位负责同志轮流担任联席会议总召集人并采取轮值制度。通过不定期召集会议，及时会商研判工作形势、查摆分析短板不足、部署推进重点工作。推动解纷队伍共建共培共享，人社部门会同相关部门共建本地调解员库；将符合条件的调解组织和调解员推选入驻人民法院调解平台；探索联合开展业务培训，试行多部门共同组织调解员、裁审衔接人员联合培训；加大荣誉激励，注重在劳动争议化解工作中选做表现突出的个人和集体，优先推荐参评五一劳动奖、劳动模范等。